員工培訓心得選登之十一

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《九段員工特訓》學習感想


    通過這次培訓,我學習到了很多知識:知道了什么是任務,什么是結果。員工為什么做了工作卻沒能取得成效?問題的根源是:只做任務,不愿做結果;不知道做結果是對自己負責。不會做結果:不知道結果與任務的區別。任務是什么?是完成差事,例行公事,應付了事。結果是什么?結果是有時間有價值有考核。結果是給客戶的。要讓客戶滿意才叫結果,結果是用來交換的,不能交換不叫結果,結果是供人檢查的量化才能檢查。接到指令請復述一遍明確的結果,然后主動承認結果不給自己留后路。您獲得結果的幾率會高上一百倍。大結果分解成小結果然后分塊執行,防止小結果不確定,大結果做不到。時間是永遠守恒的,怎樣能在有限的時間做更多的有效事情。如果你不做的話任何人都可以找個理由來不做。如果下決心去做,至少也有結果,事后的任何理由都是借口都是泛白的。
    有些員工為什么不做結果?問題就在于不知道對結果負責。不對結果負責,不知道做結果是對自己負責,不知道結果和任務的區別,自認為任務完成就對了,找借口,為自己辯護,不知道對結果的負責性,做不好的事情,不是事情的原因而是人的原因。理想的路總是為細心地人做準備的。挫折是化了妝的祝福,你要學會看清楚。世界上沒有路老大走過去就成了路。大多數人總是想要改變別人,卻很少想改變自己,只有決定了你的結果,結果公平交換才能決定你的財富與人生。
    對于一個企業來說敬業精神是很重要的,短期來看是為了老板,從長遠角度來看那就是為了自己,具有敬業精神并能找到方法的員工,擁有智慧并不等于奉獻,有了這份智慧必然會為企業創造財富,這才是個好員工。即不找方法又不敬業的員工什么也不奉獻,所以到最后的結局只能是離開。敬業但是缺乏找方法的員工,只能奉獻自己的汗水,這種員工單位需要,但是自身不會有太大的發展空間。態度是敬業的靈魂,態度決定一切:不帶情緒工作,有顆感恩的心,是為自己工作。責任是你敬業的本質,工作就意味著責任勇于承擔責任,記律是敬業的核心,自動自發是敬業的真諦,敬業就是對公司的貢獻,貢獻大小是由業績大小來決定的,可業績不是從天上掉下來的。而是通過艱辛勞動創造出來的。這些需要敬業精神。那種既想獲得名利又不想付出汗水的大有人在。有人為了功名投機取巧。反而弄巧成拙被人恥笑那些吃喝玩樂的人一事不成,人生在世不管干什么,就要干一行愛一行,不畏勞苦,才能創造出價值凡是成就偉業對公司有貢獻的無一不是腳踏實地,只要傾其所能盡其職,就能得到公司的敬仰,就能成為一個優秀員工。
    本人作為德勝的一名員工無論公司給自己的任務有多困難,一定要有完成任務的信念,如果缺少這樣的使命感就很難成為一個真正的優秀員工,當責任感成為一種生活態度,養成一種習慣,離勝利就不遠了,那么忠誠,敬業也將不是一句空的企業口號。只要在公司一天就要提高責任感,就要有一天的結果。只要接受了這份工作不管薪酬多少,就要有相同甚至是更多的結果來交換這份薪酬。否則,就是在剝削 企業,所以遇到問題和困難的時候,要盡到最大的努力去解決,去工作只有這樣才能成為一名一流的員工。


                                                作者:    郝發電

2012年8月21日 17:16
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